4Персоналды іріктеу- сапалық және сандық факторларды қамтитын, көп критерийлі шешім қабылдау мәселесі болып табылады. Әртүрлі салаларда ұсынылған көптеген әдістерге қарамастан, белгісіздік жағдайларын толық ескеретін сенімді әдіс әлі де қажет. Бұл зерттеу критерийлердің маңыздылығын анықтау үшін кезеңмен SWARA және DNMA әдістерін біріктірген кешенді тәсілі ұсынылады. Алдымен SWARA әдісі арқылы критерийлердің маңыздылығы анықталып, кейін DNMA әдісі қолданылып, персоналдар реттік бағалау негізінде сұрыпталады.
Зерттеудің мақсаты — қатысушы бағдарламалық қамтамасыз ету саласында жұмыс істейтін компаниядағы бос орынға бес үміткердің ішінен ең қолайлысын таңдау. Критерийлердің салмағы шешім қабылдаушы тарапынан SWARA әдісімен анықталды, ал негізгі бес критерий ретінде компьютерлік және бағдарламалық дағдылар, жұмыс өтілі, топтық жұмысқа бейімділік, шет тілін білу және мәселелерді шешу қабілеті қабылданды. Үміткерлердің нәтижелерін бағалау үшін DNMA әдісі қолданылды және бір үміткердің бос орынға ең лайықты екендігі анықталды.
Әдебиеттердегі ұқсас зерттеулермен салыстырғанда, көптеген көп критерийлі шешім қабылдау әдістері қолданылғанымен, SWARA мен DNMA әдістерінің үйлесімі жаңалық болып табылатыны анықталды. Бұл зерттеу осы әдістердің персоналды іріктеуде тиімді қолданылуын көрсетіп, шешім қабылдау процестері жөніндегі әдебиетке жаңа тәсіл енгізеді.